公司违法辞退，故意整人，造成住房公积金中断无法贷款可以起诉要求赔偿吗?
公司违法辞退，故意整人，造成住房公积金中断无法贷款可以起诉要求赔偿吗? 公司违法辞退，故意整人，造成住房公积金中断无法贷款可以起诉要求赔偿吗?
2015-04-18 09:06 infosa……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2015-04-18 09:07
可以主张违法解雇的赔偿
2 孙新律师 2015-04-18 09:07
您好！违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。
3 李建成律师 2015-04-18 09:08
是可以主张支付赔偿的
4 110网律师 2015-04-18 09:08
申请仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-04-18 09:09
可以主张赔偿
6 孙新律师 2015-04-18 09:14
违法辞退可以要求赔偿的
7 徐卫东律师 2015-04-18 09:20
协商不成，申请劳动仲裁
8 赵江涛律师 2015-04-18 09:41
要看 证据
9 孙新律师 2015-04-18 10:28
可以。
10 李庆标律师 2015-04-18 11:35
建议仲裁。
11 赵剑律师 2015-04-20 17:49
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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