公司找理由开除我，故意不给我赔偿，我可以要求正当赔偿外的赔偿吗？他们说我生活作风有问题
公司找理由开除我，故意不给我赔偿，我可以要求正当赔偿外的赔偿吗？他们说我生活作风有问题 公司找理由开除我，故意不给我赔偿，我可以要求正当赔偿外的赔偿吗？他们说我生活作风有问题，造成了我精神肉体的伤害，生病了输液
2015-03-19 08:09 ask201……（北京） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-03-19 09:07
可以要求经济补偿金
2 张付杰律师 2015-03-19 08:10
就你所说的情况，可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
3 李建成律师 2015-03-19 08:12
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
4 杨永存律师 2015-03-19 08:14
可以要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
5 徐卫东律师 2015-03-19 08:33
协商不成，申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2015-03-19 08:33
可以申请劳动仲裁维护自身合法权益
7 北京石建伟律师团队律师 2015-03-19 08:44
可以申请劳动仲裁
8 朱孟喜律师 2015-03-19 08:45
可以索要赔偿 单位违法辞退 需要支付赔偿金
9 孙新律师 2015-03-19 08:54
可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2015-03-19 08:55
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍
11 孙新律师 2015-03-19 09:06
您好，按照您所述，是公司违法解除合同，需要给付您经济补偿金，每满一年的工龄，给付双倍的工资作为经济补偿金。
12 王艳玲律师 2015-03-19 10:02
公司违法解除合同，需要给付您经济补偿金，每满一年的工龄，给付双倍的工资作为经济补偿金。
协商不成，申请劳动仲裁维权。
协商不成，申请劳动仲裁维权。
13 孙新律师 2015-03-19 10:20
您好，您可以申请劳动仲裁，维护自身利益
14 赵剑律师 2015-03-19 11:28
您好，《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
15 怀向阳律师 2015-03-19 16:18
你好，可以收集证据申请劳动仲裁