拖欠工资仲裁，以下那一项请求不会得到支持？ 口述月薪3000。2014.12.9入职，2015.3.25离职，无合同，无工资条，无保险，只有过一次1月份一半工资打卡1500元。
有培训协议要求员工工作满3年，否则赔偿单位培训费用3万元。

仲裁请求：1.双倍工资元，加25%的经济补偿金。
2.支付经济补偿金1500元，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金750元，并按该经济补偿金数额的二倍支付赔偿金3000元。经济补偿金、赔偿金共计5250元。
3.支付培训协议带有剥夺公民劳动权、限制公民劳动自由，单位支付相当于工资百分之八十的经济补偿金。
4.用人单位以非法目的，胁迫劳动者订立协议，并造成严重后果，赔偿经济损失5250元。
5.按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。
6.支付劳动争议代理人费用4000元。我的哪一个要求不合理呢。
7.补缴社会保险。
8.补缴住房公积金

以上那一项请求不应该写，一定不会得到支持的？

可以申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

大部分都不鞥实现   百分之几的补偿金 依法全部没有了 被高院取消了 

社保问题 属于行政问题  司法不管了

您好，第六项肯定不会支持

暂时不好说。

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

协商不成，申请劳动仲裁