关于产假期间薪资发放的问题
关于产假期间薪资发放的问题 您好！请问，单位已给缴纳生育保险，但是由于二胎超生，没有准生证，是否还可以领取生育津贴？如果领不到生育津贴，产假工资是否应该由单位支付？谢谢！
2015-04-16 08:28 涛声dege（河北） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2015-04-16 08:38
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执行。
如果不附合规定超生的情况，《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。违法生育的要缴纳社会抚养费，并按规定受到行政处分，情节严重的直至开除，因此不可能享受产假的。
对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执行。
如果不附合规定超生的情况，《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。违法生育的要缴纳社会抚养费，并按规定受到行政处分，情节严重的直至开除，因此不可能享受产假的。
2 孙新律师 2015-04-16 09:17
您好，可以