产假期间的薪资问题
产假期间的薪资问题 你好！我们公司有个2015年2月14号预产期的孕妇，现在公司为了孕妇上下班途中的安全着想，想提前让她在家休息，又不算是产假期间，请问这段时间，她的工资在不违法的情况下，最低能给多少。然后正常的产假98天的工资最低给多少，是不是国家给的生育津贴就可以代替她在产假的工资了？
2014-12-29 09:19 关关1985（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-12-29 09:22
你好，一般要按照合同约定办理
2 朱孟喜律师 2014-12-29 09:25
非产假期间 可以休病假或事假。到时都要支付工资。如果员工同意休。那么单位还是要支付工资的 最低为基本工资的80%。按月支付。二 产假期间。依法只要发一个就可以 要么发工资。要么给生育津贴。二者职能得到一个。当然 除非单位愿意都给 我的补充： 2014-12-29 09:27
这是没有问题的 劳动案件 本人较了解 有疑问 可以随时沟通
3 北京石建伟律师团队律师 2014-12-29 09:33
按照合同约定办理
4 孙新律师 2014-12-29 09:35
可以申请劳动仲裁解决
5 孙新律师 2014-12-29 09:42
您好，非产假期间都是按照事假或是病假给付工资，按照合同约定。生育津贴按照根据员工一年的平均工资计算，差额由公司补贴
6 孙新律师 2014-12-29 09:59
你好，非产假期间 可以休病假或事假。如果员工同意休，那么单位还是要支付工资的 最低为基本工资的80%。按月支付。二 产假期间，依法发放工资或生育津贴，二者选一个就可以
7 怀向阳律师 2014-12-29 10:21
非产假期间，可以按照病假或者事假发放工资，需要双方协商；产假期间，一般是享受生育津贴待遇
8 李建成律师 2014-12-29 10:39
根据你们之间合同约定的
9 赵江涛律师 2014-12-29 11:16
可以按照病假或者事假发放工资