产假工资怎样算才合理 我于2007年11月进入深圳某公司工作，担任会计，双方签订了为期三年的劳动合同，后有续签3年合同。2010年1月，经医生确诊怀孕了，2010年9月1号开始休产假。2010年12月1日产假结束，回到公司继续工作，我属于晚婚晚育，28岁生BB，公司《员工手册》规定只休3个月产假，产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号，10月1-3号为法定节假日也不能领取全额工资，只按1100元/月算，全勤奖及公司规定的工龄奖（每满一年加30元）也没有，为此事找到公司人事部询问情况，公司人事部给我的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！

产假支付正常工资，而非基本工资。您可要求依法补足工资，并支付克扣部分的经济补偿金。若需帮助可电话联系，我能助您维权。