作为电力协管员21年无劳动保障且同工不同酬问题应如何解决 我作为陈源供电所一名电力协管员已20年有余，没有书面告知和协商即解聘，没有订立明确的劳动合同，没有任何劳动保障及社会福利，与同岗位相同劳动者（正式员工）同工不同酬。根据2008年1月1日新施行的劳动法，我认为此种情况已经对我造成严重的侵权。此前已经向相关上级单位进行过书面材料反映，但石沉大海，毫无回应。我应该如何正确维护自己的合法权益。

针对你的问题答复如下：

     1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资；
     2，解除劳动关系，单位需提前30天书面通知你，否则需支付一个月工资标准的代通知金；
     3，你有权要求单位补缴社会保险；
     4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
     5，你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金；
     6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

向劳动监察部门投诉

你好：你所说的情况在现今的社会较多，由其电力部门的劳动合同问题很难处理。我想你可以先申请劳动仲裁，依法维护你权益，之后再看结果来决定是否诉讼。

申请仲裁