劳动合同法实施条例第十条疑问 根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。
是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。
实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、新单位、劳动者。协议大概怎么写？谢谢！

你应当注意“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”前提是原单位已经给予了补偿，故新用人单位就不用再次重复补偿。倘若原单位没有给予经济补偿，新用人单位合并给予补偿，该法条无不缜密之处。

你的理解是错误的。

原单位已经补偿了，新单位就不补偿了。如果没有补偿，那就由新单位一并补偿。应该怎样理解。

同意邓律师的意见。

原来的年限补了的不再补，没补的一并补。
因是行政法规明确规定，无须再签三方协议。