律师您好，我在公司工作快5年了，一直安心工作。工作上没出过什么差错 律师您好，我在公司工作快5年了，一直安心工作。工作上没出过什么差错。前几天公司出了几件问题，总经理叫我调查，由于问题发生是几个部门协调上的问题，我要求只调查本部门问题，别的部门问题我无法干预，经理对我态度很不好，由于他是韩国人，我也听不懂，就知道大声在吼。所以我拒绝了，现在他以我不服从管理为由将我开除，我想问问我这种情况，能收到法律保护吗？我该怎么做？

你好，协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金；

违法开除可以主张双倍赔偿

协商不成，申请劳动仲裁

您好，建议申请仲裁解决

开除可以要求公司支付五个月的赔偿金。

您好，建议您可以申请劳动仲裁，更好的维护自己的利益

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这种情况您可以要求用人单位支付经济补偿金，如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁维权。

请律师去劳动仲裁，要解除合同经济补助金

你好，无法协商可以申请劳动仲裁

您好，按照您所述，单位开除的理由是不受法律采纳和承认的，建议您协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益，您可以要求继续按原合同履行，或是给付经济赔偿金。您可以要求十个月的工资作为赔偿金。