被公司辞退了然后不知道怎么弄了？
被公司辞退了然后不知道怎么弄了？ 于2011年9月1日进入公司工作，到2015年2月过年期间收到老板短信通知，告知被辞退了，原因是公司不需要我了。工作期间没有上过社保，多次要求一直不给上，工资发到的的2015年1月份，并且一直没有签劳动合同。我该怎么办？我能索要补偿吗？按照国家规定我能得到多少补偿？怎么计算？
2015-04-14 10:31 shuimi……（北京） 已有 14 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-04-14 10:35
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交保险或社保赔偿、赔偿金。
2 孙新律师 2015-04-14 10:36
您好，建议您保留相关证据，申请劳动仲裁，申请经济补偿金以及没有签订劳动合同的相关赔偿费用。如果有进一步的需要，请直接致电沟通
3 孙新律师 2015-04-14 10:37
可以仲裁维权，欢迎致电
4 何峤巍律师 2015-04-14 10:39
可以主张补偿或赔偿
5 北京石建伟律师团队律师 2015-04-14 10:41
可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2015-04-14 10:43
你好，协商不成，申请劳动仲裁
7 朱孟喜律师 2015-04-14 10:47
准备证据 依法维权。你该找律师具体咨询 否则你没有思路。无法操作 准备的证据要很多 能拿回自己的利益 问题不大
8 孙新律师 2015-04-14 10:57
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,没有交纳社保可以要求单位补缴或变现
9 孙新律师 2015-04-14 11:06
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，如需帮助可以电话联系
10 李建成律师 2015-04-14 11:39
你好，可以申请劳动仲裁，
11 乜庆祥律师 2015-04-14 12:10
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，有需要可以电话联系
12 赵剑律师 2015-04-14 16:01
您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13 怀向阳律师 2015-04-14 22:03
你好，可以申请劳动仲裁要求补缴社保和支付双倍经济补偿金
14 孙新律师 2015-04-15 11:37
您好，您可以搜集证据之后申请劳动仲裁，满一年以上没有上社保的，可以要求给付补偿金。
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