你好，我在酒店工作的，没签劳动合同，辞职一个月了，领导还是不批-开心法人

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你好，我在酒店工作的，没签劳动合同，辞职一个月了，领导还是不批

你好，我在酒店工作的，没签劳动合同，辞职一个月了，领导还是不批你好，我在酒店工作的，没签劳动合同，辞职一个月了，领导还是不批，说什么时候招到人才能放我离开，如果我到月离开了，他们不给我工资，我该怎么办呢。

2015-04-13 13:13 ask201……（安徽－芜湖）已有 4 位律师回答

1 刘晓梅律师电话：13723370990 2015-04-13 13:52

您好，申请劳动仲裁维权。

2 姜万东律师电话：18156022198 2015-04-13 14:56

可以申请劳动仲裁

3 李三勇律师电话：13311076167 2015-04-13 16:26

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额
申请劳动仲裁维权。

4 王丽媛律师 2015-04-13 13:28

您好，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。