您好： 我在本公司是从2006年3月-至今现在已7年，前三年的工作岗位是前台 您好： 我在本公司是从2006年3月-至今现在已7年，前三年的工作岗位是前台，后四年的工作岗位其实是（名称为家居生活顾问组长）销售，但是今年公司大裁员，把工龄短赔偿少的人都裁掉了，我现在这个岗位原来工作的配置是4个人，现在裁员只剩下我一人，叫我以后就一人管理，并且销售另外的部门也可销售，但是这个店面的卫生，需货、调货、展示、商品的管理（店内5000多件产品）都有我一人管理，等于是以后提成的收入没有了，但告诉你还能销售，等于是变相降钱，而且这么大的店，一人看管，我还有年假休息日，店内肯定会丢东西，丢了责任人也是我，这个工作根本没办法干，现在公司就是想逼我自己辞职，这样公司就不用赔偿了，想求助一下，这样我是否可以要求公司，和我解除劳动合动呢？要求赔偿呢？请帮忙解答，谢谢！

不建议辞职，如果劳动合同中约定工作岗位，可申请劳动仲裁要求恢复岗位或经济赔偿，如有需要请来电咨询或面谈。

可以要求赔偿，不能主动辞职

一句话很难说清楚，建议来电咨询。

你好，主动辞职没有补偿。