您好，我上班近5个月了，没有签订劳工合同，现在公司要辞退我…
您好，我上班近5个月了，没有签订劳工合同，现在公司要辞退我… 您好，我上班近5个月了，没有签订劳工合同，现在公司要辞退我…
2015-04-10 09:48 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 8 位律师回答
1 董毅律师 电话：13704034821 2015-04-10 10:08
可申请劳动仲裁要求4.5个月本人工资赔偿，如有需要请来电咨询或面谈。
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2015-04-10 10:13
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
3 隋新律师 2015-04-10 09:49
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2015-04-10 09:49
到单位所在地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
5 张俊东律师 2015-04-10 10:54
可以要求赔偿的。如有疑问，可来电咨询。
6 110网律师 2015-04-10 13:38
对于用人单位和工人之间没有签订劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第七条做了如下规定：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，
3，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
祝您维权顺利！
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，
3，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
祝您维权顺利！
7 在线律师 2015-04-10 13:41
没签合同可以要求双倍工资以及经济赔偿
8 张勇律师 2015-04-10 16:59
你好，收集证据证明你在该单位上班的事实，可以要去经济补偿
相关法律问题
您好，我上班近5个月了，没有签订劳工合同，现在公司要辞退我…
4个回复我14年5月上班，签订1年合同，现在合同还没到期，公司要辞退我，我能得到什么补偿
3个回复您好，我于2014年11月入职我现在的公司，但并没有签订合同，也没有缴纳社保，我现在准备辞职
1个回复您好，我是一名实习生，现在想离职，没有签订任何文字合同，公司因为我没有完成剩余工作要扣工资
1个回复未签订合同 也没有保险 现在想辞职 上班5个月 公司连加班工
3个回复您好！我想咨询1下，因无毕业证在公司上班了1年了，没有签订合同
2个回复您好！我现在1家公司工作快3年了，在此之间没有签订任何合同和协议
0个回复求助 啊 好心人 您好 我再一家家居公司上班 没有签订劳动合同 我现在要辞职 但是老板不签字 我已经
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