职工在上班途中发生交通事改后，因主管说你报工伤，以后沒好日子过，沒有及时申报
职工在上班途中发生交通事改后，因主管说你报工伤，以后沒好日子过，沒有及时申报 职工在上班途中发生交通事改后，因主管说你报工伤，以后沒好日子过，沒有及时申报。后因有病导致旷工，被单位开除，我该怎么处理。
2015-04-08 12:49 ask201……（陕西－宝鸡） 已有 8 位律师回答
1 超级账号5律师 2015-04-08 12:53
您好，首先要看申报工伤的一年时效是否超过，如果没有，你还可以自行申请工伤认定，其次如果单位违法辞退你，可以申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金。
2 康治斌律师 2015-04-08 13:32
如果没超过一年，建议及时申请工伤认定。
3 超级账号5律师 2015-04-08 14:29
可以劳动仲裁
4 李村社律师 2015-04-08 16:08
宝鸡李律师解答：先看你与单位的协商过程，再考虑如何解决。如需律师服务，及时联系。 我的补充： 2015-04-08 16:08
135 7118 0872
5 超级账号5律师 2015-04-08 17:50
及时申请工伤认定，开除是另外一回事，和工伤不冲突。如需法律服务，请致电详询。
6 超级账号5律师 2015-04-08 20:34
如果据事故发生在一年之内，可以申请工伤认定，按工伤处理。被单位开除可以要求单位为你补办社会保险，支付未休年休假工资，支付失业保险金。可电联：13992740980.
7 超级账号5律师 2015-04-09 15:02
可以在工伤发生之日起1年内申请工伤，对于单位辞退，可以申请劳动仲裁。
8 王琪翔律师 2015-04-09 21:21
建议及时申请工伤认定。