我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期
我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期 我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期，跟我们签订一个因单位减员于四月三十号解除终止劳动合同，他们劳务公司算不算违约，如果违约我们应该得到什么赔偿？我工作了六年，而且合同是每年一签订！五月六月是不是也得给我们开工资？违反了劳动法了吗？
2015-04-08 09:55 ask201……（河北－唐山） 已有 3 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-04-08 09:56
可以要求经济补偿金
2 110网律师 2015-04-08 09:57
这是可以的
3 张书正律师 2015-04-08 10:02
可申请劳动仲裁！
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