单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗
单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗 老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？
还有我老婆是劳务派遣的。
还有我老婆是劳务派遣的。
2015-04-07 21:21 老牛金刚拳（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2015-04-08 16:08
不合理
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11个回复签一年合同，但是现在干了半年想辞职，可是合同中写有辞职后2年内不允许在同同行业从事次工作，否则赔偿公
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