合同到期不续签的经济补偿等问题 想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？
另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求的2000来发放是否违法，因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还，没有真正的在2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于合理的发放吗？如果合同到期被公司劝退，这一部分加班费用，特勤，满勤费用可以要求给予补偿吗？具体如何操作，请给予指导，谢谢！！

1、应得到补偿；
2、补偿为前12个月全额工资的月平均工资。

补偿3-3.5个月工资，具体根据你的合同到期的情况确定；
月工资标准为补偿为前12个月全额工资的月平均工资。