工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说是不服从安排-开心法人

问

工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说是不服从安排

工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说是不服从安排工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说我是不服从公司安排就可以把我合同解除掉.公司员工有过这样的问题，有的没去外地，就一直不让工作也不解除合同，只能拿到最低基本工资奖金什么的都扣掉。我的话估计公司也用这种方法逼迫我们自动离职。

2015-04-04 11:16 xiaowe……（上海－奉贤区）已有 7 位律师回答

1 110网律师 2015年04月04日 11时22分

违法，可以要求赔偿五个月工资 我的补充： 2015-04-04 11:23

错了，可以要求支付10个月工资作为赔偿金

2 白崇城律师 2015-04-04 11:27

违法，以此解除合同的则涉嫌违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金
如果公司一直发放最低工资，则可以要求公司足额支付工资。

3 代雨庭律师 2015-04-04 11:38

违法解除劳动关系，员工可以要求支付10个月工资作为赔偿金。

4 张鹤生律师 2015-04-04 12:01

拖家带口的，谁能说去外地就去外地

5 110网律师 2015-04-04 12:10

违法解除劳动关系，员工可以要求支付10个月工资作为赔偿金。

6 王晔律师 2015-04-04 14:11

涉嫌违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金；要求公司足额支付工资。

7 110网律师 2015-04-04 14:48

这是违法的，不按照合同约定提供劳动条件的，应当支付赔偿的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。