公司破产，哺乳期女职工，应如何赔偿 公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。
1.一年一个月计算经济补偿
2.一年一个月计算经济补偿+代通知金
3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金

其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知金？

您好，均是第2中方式补偿，哺乳期女职工由社保支付相关补助即可。如果满意，希望您能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助您一臂之力。

要赔偿经济补偿金以及三期法定待遇

1，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。并支付至你哺乳期结束的工资。
2，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

可要求经济补偿及相应待遇。

工作一年补偿一个月工资。