联通将17年的派遣工转签紧密型外包工，怎么维权？
联通将17年的派遣工转签紧密型外包工，怎么维权？ 在联通工作17年了，以前在电信寻呼，后与联通合并，联通一直与我签的派遣合同，2014年底派遣合同到期，联通称签无固定期限合同，但合同性质是紧密型外包工，合同内容可变动工作单位。我认为合同性质已改变，不愿意续签合同，现如何维权？烦请各位律师能够提供些法律援助！
2015-03-30 14:20 乜柯力（四川－达州） 已有 4 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-03-30 16:53
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 都燕果律师 2015-03-30 14:26
就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 李庆标律师 2015-03-30 14:47
可以申请仲裁。
4 李保欢律师 2015-03-30 16:07
涉及你这样情况的员工多不，若人数众多，建议联合聘请律师进行集体诉讼。
若只有1人，也可以聘请律师，不过想对你来说成本高。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形才能不支付经济补偿金，你所说的情形不属于前述情形，可以向单位主张经济补偿金。
若只有1人，也可以聘请律师，不过想对你来说成本高。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形才能不支付经济补偿金，你所说的情形不属于前述情形，可以向单位主张经济补偿金。