此劳动仲裁纠纷需提供哪些证据
此劳动仲裁纠纷需提供哪些证据 我是2009年3月到一家国企上班，签了一年的合同，合同上规定试用期3个月，可是我确拿了6个月的试用期工资，而且2009年10月公司才给上保险。还有这都到2011年了，公司也没在续签合同，所有的同事都是一样的状况，我已经申请了劳动仲裁，请求支付少发的五个月工资，和10个月未续签劳动合同的双倍工资赔偿。请问我这个能立案吗，立案后，需提供什么证据，我现有2009年签的劳动合同一份，和公司发工资的存折和卡，是自己开的户，公司到时往卡里打钱，存折和卡是对应的。在有签合同是一个公司名称，我起诉的也是这家%
2011-01-30 21:47 wang91……（北京） 已有 8 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-01-30 21:49
能立案。要用到的证据有劳动合同、工资存折。
2 贾金勇律师 2011-01-30 21:49
既然已经申请仲裁了，仲裁委是否正式受理？
3 李同红律师 2011-01-30 21:56
应当可以立案的。
4 孙新律师 2011-01-30 22:01
可以立案，拿着你的劳动合同去立案就可以了；至于开庭时的证据，那得根据案情来掌握。
5 孙新律师 2011-01-30 23:19
可以申请立案，必须结合具体案情分析后确定。
6 孙新律师 2011-01-31 07:34
可以。
7 赵江涛律师 2011-01-31 18:33
可以申请立案
8 孙新律师 2011-01-31 18:41
合同到期,单位不续签合同,但仍然继续用工的,应当支付二倍工资.有困难可委托律师代理维权.如需要与我联系.