解除劳动合同，公司应当如何赔偿 13年4月入职A公司，11月签订劳动合同，合同期2年，试用期超过2个月，并且超过一个月未签合同，14年初变更劳动地点，从某市区县A到区县B，公司名称已经改变，变为B公司。没有重新签订新的劳动合同。 在此工作期间，多次给本人调整工作岗位，均无书面通知以及本人签字，但是本人没有办法只能服从工作调整，现在又要给我调整岗位，还没有出具书面通知，我拒绝接受新的岗位，公司现在说我不服从公司安排。请问公司这样解释合理吗? 最近两个月未及时发放工资，去年12月至今未缴纳社会保险，3月9日发的1月份工资，2月份工资至今未发放。 我可以依法提出解除劳动合同吗？公司应该如何赔偿我

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

公司还是要赔偿你的，可以电话咨询。

可以提出解除劳动合同，并向公司索赔，赔偿的项目不限于工资，还有其他项目