离职交接没有交接好，算是擅自离职，会不会引起什么纠纷 本人去年九月入职，今年二月26号提出辞职，然后申请辞职报告，老板也同意了，说是交接好了可以辞职，然后在3月3号左右跟交接的人把工作的情况做了下交接，然后当天下午跟管人事的人说了情况，让她把离职报告给老板签字，因为那张离职报告就差老板签字了，其他财务部门什么的都签好了，第二天我就没去上班了，在3月26号我发微信给老板说二月份的工资怎么还没发，因为公司是每月15号发工资，然后说下我的工作职责是记录每一笔业务的成本，然后业务员按照这个计算当年提成，现在老板就说我没交接好，我的成本算的都是错误的，业务员的提成就算不出，然后说是我的责任，叫我再去公司交接，否则他说他会来找我，还有就是我跟这个公司也没签订劳动合同，他说不去公司交接好就别想拿工资，他要来找我是什么情况，难道他要起诉我吗？我这个能造成他什么经济损失？

没签劳动合同公司存在过错，可以申请劳动仲裁维权。建议回去交接下，然后问公司接工资，如果公司协商不好，你就可以去当地劳动部门申请仲裁。