公司不给上保险，说每个月有400元的保险补助，但是招聘的时候说过了3个月的实习期就给上保险的 公司不给上保险，说每个月有400元的保险补助，但是招聘的时候说过了3个月的实习期就给上保险的，但是一年多了也没有给我上上保险，我应当怎么办

协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

可以劳动仲裁维权

您好！是可以申请劳动仲裁的！

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，可以向劳动监察大队投诉解决

建议向当劳动局举报。

可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

协商不成不可以申请劳动仲裁的

首先先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁

可以要求补缴，协商不成向劳动部门投诉

你好，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，否则是违法的，你可以向劳动纠察大队举报

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险、经济补偿

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

可以向主管部门投诉解决

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，缴纳社保是强制性的，可以要求补缴

您好，建议您搜集好证据，在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。必须有证据证明双方之间存在雇佣劳动关系。