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如果试用期底薪低于900,算加班费(不按底薪倍数计算)合不合法?
如果试用期底薪低于900,算加班费(不按底薪倍数计算)合不合法? 如果试用期底薪低于900,算加班费(不按底薪倍数计算)合不合法?
2009-04-30 11:26 lxfto(广东) 已有 0 位律师回答
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