我2015年1月离职，因为单位曾规定入职三年没有资格证就不继续签合同了
我2015年1月离职，因为单位曾规定入职三年没有资格证就不继续签合同了 我2015年1月离职，因为单位曾规定入职三年没有资格证就不继续签合同了，现原单位发放2014年的工资补贴，我能去要吗 ？原单位说离职人员不能去索要，但是我们签的合同里没有，单位说新出的制度里有，我怎么办！单位是否还应给我其他经济补偿！
2015-03-23 20:37 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2015-03-23 20:39
你好，可以要求经济补偿金。
2 徐卫东律师 2015-03-23 20:48
协商不成，申请劳动仲裁
3 怀向阳律师 2015-03-23 22:50
你好，可以要求，无法协商可以申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2015-03-23 23:47
可以申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-03-24 10:01
您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6 孙新律师 2015-03-24 10:01
你好，可以要求如果协商不成可以申请劳动仲裁，
7 孙新律师 2015-03-24 10:29
您好，可以的，你有权索要
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