是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放
是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放 是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？
2015-03-22 20:16 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 袁伟律师 2015-03-22 20:54
违法的，可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-03-23 14:25
向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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