没签合同被单位开除给赔偿金吗 从2010.10.24我在一家私人车床厂上班~至今~因有事请假老板不同意~所以我就旷工1天~公司负责人就说我以后不用来了，我该得到什么样的赔偿，我没有签合同~公司也没有要求我签！没有保险！
还有今天2011.1.26我去公司找老板，老板意思就是没工资~说我还在试用期,我们是每个月20号发工资！至今也没发！
如果我去劳动部门解决，具体的程序是什么样的！
我什么时候上班公司的员工都可以证明！我手里也没什么证据~只有1月份的加班工资单~上有公司负责人签字！
（2010.12月份的工资+2011.1月份的工资没发）

你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求实际工资和两个月的双倍工资以及补缴社保