我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程
我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程 我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程，家里有事准备2月28号离职，26号申请，没有拿到申请报告，27号做的申请，人事说必须按照公司劳动法走，所以28号批不了，如果批就得扣40%的工资，过年期间国家节假日的休假不算工资，领导说让我请半个月假，公司肯定请不下来，然后我就回家了，请问我的工资该如何处理。紧急
2015-03-17 12:33 ask201……（山西－太原） 已有 4 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-03-17 17:11
你好，按实际工作支付工资。 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2015-03-17 12:46
劳动部门投诉
3 陈晓云律师 2015-03-17 12:48
按实际工作支付工资。
4 聂晓东律师 2015-03-17 14:10
用人单位主张违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
相关法律问题
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
3个回复您好，我在平顶山原单位是正式员工，没有办理离职手续，一直在交五险一金
1个回复当时公司要求我（正式员工）离职，我也没有想太多，就把离职书签了，后来想想，应该是需要公司赔偿的，但现
1个回复刚成立的创业期公司，员工试用期没有签订劳动合同，由于公司员工手册与入职时候差别太大，员工主动离职，但
1个回复我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班
2个回复我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2
3个回复您好，在职时为了手底下员工绩效，收到客户的钱没有上交，后来离职时也没有说明
1个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
8个回复