劳动关系和工伤赔偿的问题
劳动关系和工伤赔偿的问题 本人2003年9月份17日进入公司，现也有工伤认定及伤残等级九级相关证明。w公司以经营不善为由开除我们，由于我工伤引起的脑部旧伤发作，于2014年12月底休病假，公司于2015年1月份将我单独独立出来成个一个部门，现我仍在休"工伤康复治疗"的病假，请问像我这种情况，如果主动和公司协解，只能得到什么赔偿，我休病假期间的工资待遇如何算？请有这方面经验的南京律师帮忙一下。谢谢！
2015-03-11 13:06 shirle……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015年03月20日 10时55分
您好，如果你主动提出辞职，则无法主张经济补偿金，但是不影响工伤方面的索赔；工伤停工留薪期间工资正常发放，停工留薪期满不能工作，继续休病假的，可以主张病假工资，不低于南京市最低工资标准的80%
2 谭海波律师 电话：13929419720 2015-03-11 13:10
可以申请劳动仲裁维权
3 周六八律师 2015-03-11 13:08
你好，你可以向单位主张工伤赔偿的，单位解除存在违法解除的嫌疑，欢迎来电咨询
4 110网律师 2015-03-11 18:31
委托律师