单位在拖欠工资的情况下，以劳动合同发第四十一条第二项裁员，未支付经济补偿金，应该承担哪些法律责任。-开心法人

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单位在拖欠工资的情况下，以劳动合同发第四十一条第二项裁员，未支付经济补偿金，应该承担哪些法律责任。

单位在拖欠工资的情况下，以劳动合同发第四十一条第二项裁员，未支付经济补偿金，应该承担哪些法律责任。单位在拖欠工资的情况下，以劳动合同发第四十一条第二项裁员，未支付经济补偿金，应该承担哪些法律责任。

2015-03-10 19:00 487414……（北京－朝阳区）已有 6 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2015-03-10 19:42

可以劳动仲裁维权

2 李建成律师 2015-03-10 19:04

可以到劳动监察部门投诉的

3 徐卫东律师 2015-03-10 19:15

协商不成，申请劳动仲裁

4 怀向阳律师 2015-03-10 21:17

你好，需要结合具体案情分析

5 孙新律师 2015-03-10 21:23

可以申请仲裁。

6 赵剑律师 2015-03-11 09:29

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。