你好，我和公司签订了一份工伤赔偿协议，我们双方都签字了，但没有按手印和公证 你好，我和公司签订了一份工伤赔偿协议，我们双方都签字了，但没有按手印和公证，是否具有法律效力？赔偿的金额与后续费用差别很大，想追讨回来。问题在于当时赔偿金额公式，原先计算是1500*9但现在远远超过预算啦都成3000*n还不是到什么时候是个头。本来预算复查9次每次1500元，现如今每次超过3000已经复查六次了，后续还不知要多少次。

这是可以投诉他们的，这是不合法的

可以另行申请工伤认定

可以申请工伤认定

可以申请仲裁，详细情况可以电话联系

您好，建议申请工伤认定

您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，签字即产生法律效力。可以要求公司支付实际损失

需要看协议的具体内容，建议能来电详谈。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请工伤认定。

你好，如果实际损失确实超过了赔偿数额，可以重新要求赔偿

你好，违背法律的无效，同样可以申请工伤认定。