劳务收入纠纷 本人2012年8月进入某事业单位，因采用社招方式，未能获得事业编制。
面试时，人事部门处长与主管本人业务的副局长一同担任面试官。在谈及工资时人事部门处长口头承诺先按照劳务派遣进入单位，6个月后转为事业编制，考虑到长期稳定后本人签署了劳务派遣合同。本单位事业编制工资及各项福利总计13万/年，劳务派遣为4万/年。
半年后当我询问转为事业编制时，人事部门领导称比较困难，满1年再处理。工作14个月时，人事部门领导将我的编制转为事业单位下属企业的企业编制，各项工资及福利总计7万/年，本人申请辞职，单位以各种理由拒绝，现人事部门主管局长承诺1年后不转编制，但是享受事业编制工资及福利待遇。（因期间单位有重要项目为我主要负责）。
到今天为止，已过1年，但是单位未实现任何承诺（主要负责项目已完成，并且完成情况极好）。
在此期间，本人通过录音的手段采集到原面试主管业务副局长知悉人事部门领导承诺给予我事业编制的录音，现人事部门主管局长知悉承诺我事业编制及其承给予我工资福利待遇的录音。
本人已打算离职，请问通过仲裁是否可以追回本人属于劳务派遣期间及属于下属公司期间工资福利待遇与事业编制工资福利待遇的差额？
谢谢

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以通过劳动仲裁解决，如需详细咨询，可电话联系，竭诚为你服务

你好，可以去投诉的。

您好，建议申请仲裁解决吧

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁维权

可以申请仲裁。

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以去投诉

可以通过劳动仲裁解决，如需详细咨询，可电话联系，竭诚为你服务

您好，建议您收集证据后申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。