集团子公司调换工作，工龄怎么算
集团子公司调换工作，工龄怎么算 员工在A公司工作8年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定期限劳动合同？ 谢谢。
2015-03-08 20:59 186821……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 陈富律师 2015-03-08 21:02
工龄不累加。
2 110网律师 2015-03-08 21:13
可以要求工龄连续计算。
3 110网律师 2015-03-08 21:20
可要求工龄累计算，否则可要求补偿