因工厂盗窃案被拘留30天，现证据不足释放，现工厂以旷工3天为由解除劳合同，他样合法吗？
因工厂盗窃案被拘留30天，现证据不足释放，现工厂以旷工3天为由解除劳合同，他样合法吗？ 此朋友是在工厂上班2年了，上班期间工厂发生盗窃案，工厂报警后未成功盗出厂门，主犯再逃。第二天朋友因工作关系被警察带走调查，后被拘留了30天，现在已证据不足释放，但工厂却以连续3天以上旷工，严重违反劳动纪律和公司规定为由，要解除劳动合同关系，且不支付一年的年终奖给他。他们这样合法吗？
2015-03-07 16:36 melyl（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 袁伟律师 2015-03-07 16:54
此理由不合法。
2 李开宏律师 2015-03-07 22:19
不合法
相关法律问题
刑事拘留后检察院以事实不清，证据不足不批准逮捕，释放后，公安机关补充证据后可否再刑事拘留
0个回复如何审断，企业采用隐性合法手段，以违纪为由达到无偿地解除劳动者的合同关系！？
1个回复公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
1个回复在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？
10个回复我在云南临沧，盗窃在证据不足的情况下警方可以拘留嫌疑人吗？如
3个回复用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
1个回复公司以解除合同为由降工资合法吗？
2个回复合同解除后公司以公司规定为由拖延补偿金1个月以上合法么？不是解除当天就给么？
8个回复