在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？
在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？ 我现在还没签离职协议。这中间一直在和厂方协商赔偿工龄补贴问题未果。我于2013年12月16日申请仲裁，但厂方在2013年12月20号贴出公告以我旷工3天为由解除劳动关系，请问这合法么？
2014-01-07 09:24 kagabl……（上海－闵行区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-01-07 09:25
你好！一般来说，根据你所描述的情况，不能认定为旷工。
2 李芬团队律师 2014-01-07 09:25
你好，不合法，你可以收集相关证据申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-01-07 09:28
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-01-07 09:29
不合法，继续走法律程序。
5 110网律师 2014-01-07 09:39
你好，你的问题回复如下：
不合法，搜集证据，继续提起劳动仲裁。
不合法，搜集证据，继续提起劳动仲裁。
6 刘凤银律师 2014-01-07 09:58
您好，根据您说的事实公司的做法不合法，但您说的事实要有证据证明。
7 李建成律师 2014-01-07 10:22
这是不合法的
8 朱晓栋律师 2014-01-07 10:23
根据您说的事实公司的做法不合法，但您说的事实要有证据证明。
9 张向锋律师 2014-01-07 10:36
不合法，劳动仲裁继续。
10 110网律师 2014-01-07 12:26
1、协商换岗期间，你应当要在原来岗位上工作，如果未出勤，被认定为旷工并不违法。
2、解除是否合法就看你们公司的规章制度如何约定的。
2、解除是否合法就看你们公司的规章制度如何约定的。
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