私下和解的工伤赔付协议，是否有效
私下和解的工伤赔付协议，是否有效 公司有员工在厂内发生工伤事件，并及时提报HR及EHS，但在催促部门提报工伤材料时，部门表示已经和员工达成和解，并签署和解协议，请问：
1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？
2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？
3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？
4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？
1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？
2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？
3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？
4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？
2015-03-04 11:20 zxplfy（江苏－无锡） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2015年03月04日 11时36分
未做伤残鉴定的，以后依法确定伤残等级，协议赔偿低于法定赔偿时，员工有权追加赔偿。
2 王林律师 电话：13463270151 2015-03-04 11:42
你好，具体事宜当面咨询律师
3 秦宇律师 2015-03-04 11:26
需要看具体协议的内容而定，详细情况可以来电话沟通
4 110网律师 2015-03-04 11:42
可以私下和解
5 周斌律师 2015-03-04 16:14
应该申报工伤