连续工作8年要求公司支付8个月经济补偿有没有法律依据，是什么样的？
连续工作8年要求公司支付8个月经济补偿有没有法律依据，是什么样的？ 我在公司联系工作了8年了，08年后公司与我签订了2次劳动合同，2010年底公司终止了和我的劳动合同关系，那么经济补偿应该怎么计算，依据是哪条法律，是绝对可以执行的还是可依可不依的？
2011-01-18 19:48 jane12……（湖北－武汉） 已有 1 位律师回答
1 朱君秀律师 电话：13007023233 2011年01月18日 20时00分
答：从第二次签订劳动合同时起算，每满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿金，不满半年支付半个月的经济补偿金，
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