单位无故降薪，经济补偿金问题
单位无故降薪，经济补偿金问题 本人在单位工作八年，其中有签订劳动合同的七年，未有任何违规行为，各项考核均合格，且曾经评选过优秀员工。今年单位在未与本人进行商量的情况下无故进行降薪，直接通过公司内部邮箱下了一份2015年薪酬告知书，要求签字确认，与2014年全年薪酬对比被降了4000。通过与部门经理、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。
我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。
谢谢
我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。
谢谢
2015-02-25 10:35 幸运酢浆草（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-02-25 10:40
可以收集证据劳动仲裁维权
2 厦门叶律师 2015-02-25 10:44
单方降薪属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉处理，或者申请劳动仲裁
3 陈奇斌律师 2015-02-25 20:16
可以向劳动监察部门投诉处理
4 110网律师 2015-03-11 13:15
单方降薪属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉处理，或者申请劳动仲裁