我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资
我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资 我在企业工业15年企业停产劳动合同到期不再签企业只多给员工支付两个月工资，我觉的不太合理因为本人在企业工作年限15年现在身体又不太好还须要看病，我想求助您帮帮我！我在这里谢谢您了！我本人已经56岁还差4年就退休了。
2015-02-23 12:04 ask201……（北京－大兴区） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2015-02-23 12:08
建议是申请劳动仲裁维权的
2 徐卫东律师 2015-02-23 12:20
协商不成，申请劳动仲裁
3 怀向阳律师 2015-02-23 18:50
你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金
4 赵剑律师 2015-02-26 10:30
您好，相关法规：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。