工伤9级，单位解除合同应给予多少补偿 某企业职工2004年被认定为工伤9级，2005年继续上班，现在单位想要解除劳动合同，应不应该给予补偿？如果应该补偿，根据什么法律规定确定补偿标准？谢谢！

解除合同时应该支付一次伤残就业补助金和医疗补助金,工伤发生在北京的情况下,应该为10个月的上年度职工平均工资,即40370元.

你好，解除合同时应支付一次伤残就业补助金和医疗补助金，按照《北京市工伤保险条例》第36条规定，九级伤残一次性医疗补助金和一次就业补助金合并计算为10个月上一年度职工月平均工资计算为48444*10/12=40370元。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、应给予一性医疗补助金和一次性就业补助金。
2、根据工伤保险条例与各地的工伤保险条例实施办法确定补偿标准。

如需要可以电话联系。

如需帮助，可以给我打电话说明。