2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,
2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495, 2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,外勤津贴0,绩效奖金1250,年终会表彰奖0,上岗津贴60,工龄工资4,卸油补助0,通讯补助10,加班费0,独生子女费0,补发工资0,扣款200,应发3874,个养185.36,个失4.63,个医72.52,公积金213,个保小计475.51,企业年金0,税前3398.49,合并计税金额0,个税0,实发3398.49，这是我爱人的工资条，上月由于意外怀孕，在医院开了假条休了15天，这月到手工资只给了1400多，现在没见到工资条呢，请问律师，这个是不是不对啊，我应该去哪说理去啊
2015-02-14 08:23 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2015-02-14 08:31
您好，建议与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
2 110网律师 2015-02-14 09:05
你好，先跟公司协商，协商不成的，搜集证据申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2015-02-14 09:08
协商不成，申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2015-02-14 22:27
你好，可以要求公司解释，无法认可可以申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-02-15 13:14
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
相关法律问题
你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成
3个回复我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元
5个回复在公司做了11年，公司调我岗位，取消绩效，工资不变，我可以提
1个回复您好:我是1名劳务派遣工岗位工资1400元，绩效工资515，补贴0
6个回复我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假，该怎么扣工资。是
4个回复我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假，该怎么扣工资。
3个回复我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补
7个回复两个问题：请问公积金是强制性的吗？企业克扣我的岗位、绩效等工资，我是领还是不领？
5个回复