帮忙看看；我爸这样算工伤吗？能得到怎样的赔偿 我爸在工地干活；《一包工头叫去》每天按计时算；一天吃完饭；包工头不在；他儿子在工地就叫我爸用砂轮机割板凳脚；《已27-8了》；注：在吃饭地方；；最后因为砂轮机漏电；导致左手被割伤；手筋断了；接了6根骨头被割了个巣巢；包工头垫付了1万多药费；但建筑公司不愿意拿钱出来医；说我爸在工作时间以外受伤；他们责任不大；现在我都不知道该怎么办了；希望各位法律方面的朋友们出出主意；看看该怎么做；《对方是大的建筑公司；小弟人情薄；怕打不赢官司；》我爸这样能算工伤吗？？能获得赔偿吗？是建筑公司、还是包工头；还是我爸；谁责任大点

可以要求按工伤处理的。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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