长期未按时支付劳动报酬，可以单方面解除合同吗？ 公司在北京，工作地点在山东济南。公司长期长期未按时支付劳动报酬，可以单方面解除合同，并索要拖欠的劳动报酬以及经济补偿吗？
需要走那些程序，需要那些证明。

协商不成，申请劳动仲裁

搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，详谈电话联系。

您好，可以的，申请仲裁解决

可以向公司要求拖欠的劳动报酬，协商不成，可申请劳动仲裁。

您好，建议您收集证据后申请劳动仲裁，主张工资给付以及迟延给付的经济补偿金。

你好，收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好！主动离职没有经济补偿，可以申请劳动仲裁，仅供参考。

没有问题  目的可以实现 单位确实违法

你好，可以。需要申请劳动仲裁，能证明劳动关系和拖欠数额的证据

您好未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。

你好，公司未按约定支付报酬是违约行为，员工可以单方解除合同并要求支付报酬和双倍经济补偿金，违法协商可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁