因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求2月6日下班前去办理离
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求2月6日下班前去办理离 进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？
2015-02-06 10:17 jessic……（上海） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求
6个回复您好 我公司 无故以我矿工为理由辞退我 但是我并没有矿工 现
3个回复公司给我签定劳动合同了，但是合同中没有约定办理三险，而是另外补一点钱，现在公司把我辞退了，我可以要求
6个回复本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
1个回复怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
4个回复劳动仲裁开庭，公司没有提供工资表考勤表，员工怎么要求公司提供啊
8个回复试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
3个回复公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
1个回复