关于旷工是否有法律处罚条款！
关于旷工是否有法律处罚条款！ 我有一名员工，到目前已经旷工7天，除解除合同外，是否可以有处罚？
之前的工资我还需要支付吗？
之前的工资我还需要支付吗？
2015-02-02 10:03 727936（北京－海淀区） 已有 13 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-02-02 10:07
你好，按照合同约定办理
2 孙新律师 2015-02-02 10:08
依双方签订的劳动合同约定而定。
3 李建成律师 2015-02-02 10:08
具体的看你们之间合同约定的履行的
4 孙新律师 2015-02-02 10:08
您好，之前的工资需要支付的
5 孙新律师 2015-02-02 10:11
依照合同约定处理。
6 张飞律师 2015-02-02 10:19
之前的工资需支付，旷工是否能金钱处罚要看签订的劳动合同约定，如用人单位没有合同依据擅自处罚，可投诉当地劳动监察大队！
7 孙新律师 2015-02-02 10:22
这是需要按照合同约定处理
8 赵剑律师 2015-02-02 10:23
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。之前的工资需支付
9 赵亮律师 2015-02-02 10:25
旷工单位可以直接开除，解除劳动合同，但旷工之前的工资，有实际工作内容部分的工资，单位还是应当支付的
10 怀向阳律师 2015-02-02 10:41
你好，之前的工资需要支付，如果因为员工的旷工给公司造成损失，可以要求赔偿
11 110网律师 2015-02-02 10:42
你好，一般按照公司的规章制度，给予解除劳动关系及处罚，但罚金一般不得超过月工资的20%。之前的工资应当予以发放
12 申维丰律师 2015-02-02 11:02
您好！一般不可以进行处罚的，这是违反劳动法的，工作的工资应当给的，仅供参考。
13 朱孟喜律师 2015-02-02 11:17
可以以旷工为由 据此辞退