我的情况是否可以要求补偿
我的情况是否可以要求补偿 本人于6月3日进入一家公司就职至今，进公司签订的就业合同为一名普通的服务顾问（负责驻点接待客户），因公司当时自身原因，从事售后工作（处理投诉）。后因公司开展全新业务，需要我输出一份工作输出物（不属于之前两种工作的职责范围），我以输出物为条件要求公司增加团队待遇，因洽谈未果得罪领导。1.21日与领导商定岗位为普通员工，领导也任命了新的团队负责人。可是在1.28日被领导告知被公司辞退，并说我因输出物的事件违反了公司规定。在此咨询一下这样是否违反，且后期因此我与领导之间达成共识只做一名普通员工，达成共识一周后又说辞退我。这样的情况是否可以申请补偿。
2015-01-30 20:41 zlforl……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 王配华律师 2015-01-30 20:42
你好，单位无故辞退你，可以要求补偿。
2 110网律师 2015-01-30 21:04
单位无故辞退你，可以要求补偿