员工工作失职导致公司经济损失，需要全额赔付吗？
员工工作失职导致公司经济损失，需要全额赔付吗？ 我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式偿还，（要求我签署资源赔偿协议），偿还期间不得离职。我想问一下公司这样做合理吗？如果赔偿，我按劳动法，或者是相关规定应该相应的赔偿多少？
2011-01-09 18:04 LGv1649（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-01-09 18:08
你好：单位如有规章制度，规定了员工的赔偿标准，你需要赔偿。如果没有这方面的制度，除非你是故意或者重大过失，才需要赔偿，一般过失不赔。
2 110网律师 2011-01-11 07:17
首先看合同约定，其次看对方的过错程度，然后再确定赔偿问题