单位聘用退休人员的问题？
单位聘用退休人员的问题？ 我所在的单位需要招用一名保洁工，现在一名已退休的老人（62岁）愿意到我单位工作。请问：1、聘用已退休人员，与我单位是什么关系，受劳动法调整还是民法调整？2、如果该人在工作中受伤，责任如何承担？是不是按照双方过错，举证责任如何分配？如果该人在上下班途中发生交通事故，我单位要赔付吗？是否要参照工伤保险？
2015-01-30 13:17 songai……（上海） 已有 3 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2015年01月30日 13时22分
1、属于雇佣关系，受民法调整；2、如果因履行雇佣行为造成自身或他人人身，单位承担赔偿责任。
2 110网律师 2015-01-30 13:27
属于劳务关系，适用民法调整；若因为工作原因受伤，按照人身损失赔偿（根据过错原则）；上下班途中发生工伤事故，不属于工伤。 我的补充： 2015-01-30 13:28
上下班途中发生交通事故，不是属于工伤。
3 李军律师 2015-01-30 14:29
劳务关系，民法调整。
按雇佣关系处理。
建议你单位聘请专业律师做常年法律顾问。有些事情，是需要有专业法律人士把关的。
按雇佣关系处理。
建议你单位聘请专业律师做常年法律顾问。有些事情，是需要有专业法律人士把关的。