您好，公司裁员，但合理补偿没谈到位，公司不给了，如果我现在先协商离职
您好，公司裁员，但合理补偿没谈到位，公司不给了，如果我现在先协商离职 您好，公司裁员，但合理补偿没谈到位，公司不给了，如果我现在先协商离职，年后拿到公司同意给的一部分后在申请仲裁，还可以吗？法律能支持吗？
2015-01-28 08:05 ask201……（天津） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2015-01-28 08:24
分不同情况，如果是用人单位违反劳动合同法有关规定，如劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工提出解除劳动合同仍有经济补偿金的。反之，自动辞职非因公司的原因则没有。
2 陈晓云律师 2015-01-28 08:47
可以。
3 孙新律师 2015-01-28 09:29
可以，但注意签订的书面文件的表述是否一次性了结。
4 韩士队律师 2015-01-28 09:31
你好：可以，但是签订补偿协议是属于你自愿接受补偿额度的，申请仲裁不一定能够得到支持
5 齐志龙律师 2015-01-28 13:54
需要看签字内容
6 孙新律师 2015-01-28 14:32
可以的
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